Workshops & Seminare
Räume für Wahrnehmung, Reife und verantwortliche Orientierung.
Alle Formate von Synqra360 öffnen Räume, in denen Menschen, Teams und Organisationen Klarheit gewinnen. Ohne Bewertung, ohne Tempo, ohne Druck.
Sie orientieren sich am Synqra360-Modell mit SELF, TEAM, ORG und DIGITAL. Sie machen Muster sichtbar, bevor sie zu Entscheidungen, Konflikten oder Technologieprojekten werden.
Welches Format passt?
Vor einem Vorhaben
Ziel, Anlass, Rollen, Vertraulichkeit und Kommunikationsgrenzen werden sauber geklärt. Ergänzend erfolgt eine anonymisierte Ausgangserhebung im direkten Führungsumfeld.
Für Führung und Teams
Wenn Führung, Zusammenarbeit oder Organisationsreife diagnostisch betrachtet werden sollen, bevor Maßnahmen beschlossen werden.
Für den digitalen Raum
Wenn KI und digitale Systeme in ihrer Wirkung auf Führung und Organisation verstanden werden sollen.
Reifecheck vor Umsetzung
Bevor klassische Workshops, digitale Formate oder längere Programme sinnvoll werden, braucht es oft zuerst ein tragfähiges Bild darauf, was im Führungskreis bereits trägt, wo Spannungen wirksam sind und welcher nächste Schritt wirklich sinnvoll ist.
Der Reifecheck ist genau dieser Einstieg. Er schafft eine fundierte Vorklärung vor Veränderungs-, Digitalisierungs- und KI-Vorhaben.
Classic Workshops
Führung, Zusammenarbeit und organisationale Reife. Diagnostische Formate, die Wahrnehmung schärfen und Klarheit ermöglichen.
Alle drei Workshops sind auch als Classic Trilogie buchbar.
SELF | Innere Reife
Präsenz, Haltung und innere Klarheit. Führung beginnt mit der Fähigkeit, sich selbst wahrzunehmen und Verantwortung bewusst zu halten.
TEAM | Beziehung & Wirkkultur
Rollen, Erwartungen und gelebte Resonanz. Zusammenarbeit wird dort klar, wo Spannungen wahrgenommen und nicht überdeckt werden.
ORG | Struktur & Identität
Strukturen haben Wirkung, oft unbeachtet. Synqra360 macht sichtbar, was Organisationen trägt, begrenzt oder unbemerkt steuert.
Digital Workshops
Wirkung digitaler Systeme in Führung, Zusammenarbeit und Organisation. Wie digitale Räume Entscheidungen, Rollen und Verantwortung beeinflussen.
Auch als Digital Trilogie buchbar.
SELF + DIGITAL | Digitale Selbstführung
Wie digitale Systeme innere Muster spiegeln, verstärken oder irritieren.
TEAM + DIGITAL | Digitale Teamdynamik
Zusammenarbeit im digitalen Resonanzraum. Beschleunigung, Klarheit und Spannungen werden sichtbarer.
ORG + DIGITAL | Digitale Organisationsreife
Strukturen und Verantwortungslogiken im digitalen Raum werden sichtbar. Erkennbar wird, was trägt, was kippt und was Halt braucht.
KI-Reife Practitioner
Ein Seminar in sechs Modulen
Für Menschen, die KI nicht einführen, sondern verstehen wollen, wie sie wirkt. Wie digitale und agentische Systeme Zusammenarbeit, Verantwortung und Entscheidungen prägen. Und was das für Führung bedeutet, bevor Systeme skaliert oder Entscheidungen automatisiert werden.
Sechs Module à sechs Stunden. Fokus auf Orientierung, Verantwortung und bewusster Gestaltung im digitalen Umfeld.
Richtet sich an Führungskräfte, Beraterinnen und Verantwortliche, die Wirkung klären wollen, bevor Systeme skaliert oder Entscheidungen automatisiert werden.
Add-ons
Add-ons ergänzen Workshops, Trilogien und Programme dort, wo weitere Klärung sinnvoll ist. Sie vertiefen Wahrnehmung, machen Reifebewegungen sichtbar und unterstützen tragfähige Entscheidungen.
Die Arbeit bleibt dabei immer angebunden an SELF, TEAM, ORG und DIGITAL. Add-ons stehen nicht für sich, sondern verstärken bestehende Prozesse.
Orientierung im Gespräch
Ein Orientierungsgespräch schafft Raum, um gemeinsam zu klären, wo Führung, Zusammenarbeit und der digitale Raum aktuell stehen und welche nächsten Schritte wirklich stimmig sind.